勞動和社會保障部日前在此間召開的中國就業(yè)市長論壇上提醒，受諸多因素影響，部分勞動者從事某一新崗位時容易產生職業(yè)不稱心的潛意識，這不僅不利于勞動者自身工作能力提升和未來發(fā)展，也不利于整個社會的和諧穩(wěn)定。
勞動和社會保障部相關專家組經過長期調研后發(fā)現，目前造成我國部分勞動者對新職業(yè)不稱心的潛意識的原因主要有四個：一是新老角色轉換的摩擦沖突；二是期望與實際的差異；三是事先準備與現實變化的矛盾；四是理想與機遇的矛盾。
針對這一現象，勞動和社會保障部的專家認為，廣大勞動者應從以下四個方面著手，克服對新職業(yè)不稱心的潛意識：
一是在擇業(yè)時量體裁衣。在擇業(yè)之前，必須對自己的心理素質、個性特點、技能水平、收入要求，做到心中有數；另外，對社會提供的職業(yè)特性、職業(yè)信息要有所了解。量體裁衣，度身定做，盡量做到對所要選擇的職業(yè)既能曉之，又能樂之，這樣在從事該職業(yè)后容易適應。
二是要在知識技能上有所準備。由于現代社會職業(yè)具體情況紛繁復雜，勞動者所具備的知識和技能不可能一步到位。因此，每個勞動者應該對各種發(fā)展變化有足夠的心理準備，對新興進步事物保持一種開放的態(tài)度和強烈的求知欲，這樣才能適應社會發(fā)展進步的要求。
三是培養(yǎng)廣泛興趣，增強對本職業(yè)的吸引力。心理學家認為，在職業(yè)活動中，有了較廣泛的興趣才能擺脫狹隘的職業(yè)觀念，拓寬職業(yè)視野，在面臨職業(yè)或專業(yè)轉向時，有更大的選擇空間，這也有利于適應新的職業(yè)崗位。
四是注意個性修養(yǎng)，改善人際溝通能力。首先是適應新的環(huán)境和新的工作，其次是適應新的人際交往。這就要求每個人加強自身個性修養(yǎng)，培養(yǎng)有利于與人共事、有利于增進人際吸引的各種美德。
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